Citaat | Centrale Raad van Beroep 28 april 2016

Onder 4.4. Centrale Raad van Beroep 28 april 2016

Een alinea uit Centrale Raad van Beroep 28 april 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:1549.

Zoals de Raad in de onder 4.3 genoemde uitspraak van 29 januari 2015 heeft overwogen, kan aanleiding bestaan om bovenop de werkloosheidsuitkering, de aanvullende uitkering en de na-wettelijke uitkering een compensatie toe te kennen indien het bestuursorgaan een overwegend aandeel heeft gehad in het ontstaan en voortbestaan van de situatie die tot het ontslag heeft geleid. In zijn uitspraak van 28 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ2043, heeft de Raad nadere uitgangspunten vastgesteld voor het bepalen van de toe te kennen compensatie voor het aandeel van het bestuursorgaan. Voor de berekening van de vergoeding zijn van belang: de mate van het overwegend aandeel van het bestuursorgaan, waarbij onderscheid wordt gemaakt naar drie bandbreedten: 51 tot 65% (factor 0,5), 65 tot 80% (factor 0,75) en 80 tot 100% (factor 1); de hoogte van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag, alsmede de helft van het aantal dienstjaren. Voor het meewegen van andere factoren, zoals de kansen op de arbeidsmarkt, bestaat in beginsel geen aanleiding. De kosten van outplacement mogen niet worden afgetrokken van de berekende vergoeding.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/ad56abd5dd5379346f1c2ad4a2362052a69e1fed6aaf45eb572b42d23a4818bb. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt ad56abd5dd5379346f1c2ad4a2362052a69e1fed6aaf45eb572b42d23a4818bb, en de alinea staat in dat document op bytes 19811 tot 20958.