Citaat | Centrale Raad van Beroep 14 juli 2016

Onder 1.4. Centrale Raad van Beroep 14 juli 2016

Een alinea uit Centrale Raad van Beroep 14 juli 2016, ECLI:NL:CRVB:2016:2660.

15 maart 2013 uitgebrachte Rapport Cultuuronderzoek (rapport). De belangrijkste constateringen in het rapport zijn dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan; dat zij positief zijn over de cultuur van de eigen afdeling; dat zij ontevreden zijn over de cultuur als geheel, dat ongeveer de helft ontevreden is over de eigen leidinggevende en dat de medewerkers ontevreden zijn over het managementteam (MT). Dit team bestaat uit de directeur en zeven managers. Aanbevolen wordt een ervaren interimmanager aan te stellen met de opdracht om beoordelingen van de leidinggevenden uit te voeren en in te grijpen waar noodzakelijk om het bedrijfsbelang optimaal te dienen. Geadviseerd wordt de interimmanager snel en effectief aan de slag te laten gaan met het volgende: breng vertrouwen terug in de organisatie door transparantie en een consequente lijn van handelen; zorg op korte termijn voor een effectief MT dat het vertrouwen en draagvlak heeft vanuit de organisatie; kom tot een structuur waarin de directeur het MT voorzit en direct leiding geeft aan de andere MT-leden; pak de roddelcultuur aan. Voorts geeft het rapport aanbevelingen voor verbetering van de klachtensystematiek.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/a9b7df32f9aa4e8feb13abc5826c191f72a93ad408f8e188b7bed29eb4fa3248. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt a9b7df32f9aa4e8feb13abc5826c191f72a93ad408f8e188b7bed29eb4fa3248, en de alinea staat in dat document op bytes 7609 tot 8805.