Citaat | Gerechtshof Amsterdam 23 november 2016

Onder 3.11 Gerechtshof Amsterdam 23 november 2016

Een alinea uit Gerechtshof Amsterdam 23 november 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:4824.

Het begrip “bovenformatieve status” komt niet voor in het Sociaal Plan. Het Sociaal Plan houdt onder meer in dat “[e] r sprake [is] van boventalligheid als ambtenaren na een reorganisatie niet geplaatst kunnen worden in de formatie binnen het reorganisatiegebied ”. (artikel 16.10 NRGA). In geval van boventalligheid zijn de gemeente en de betrokkene verplicht om gedurende een bemiddelingstermijn van maximaal twee jaar (behoudens verlenging), op basis van een individuele overeenkomst (trajectovereenkomst) inspanningen te verrichten gericht op het verkrijgen van een andere functie, zo mogelijk door herplaatsing binnen de gemeente, waarbij boventallige mobiliteitskandidaten bij vacatures binnen de gemeente voorrang hebben op alle overige kandidaten en hun oorspronkelijke salaris behoudens indien zij worden geplaats in een functie met een lager salaris met een maximum van twee salarisschalen (artikelen 16.29, 16.30, 16.31 en 16.34 NRGA). Indien herplaatsing niet wordt gerealiseerd binnen de bemiddelingstermijn kan ontslag volgen met inachtneming van de ontslagprocedure van artikel 16.36 NRGA. Artikel 16.37 NRGA bevat een regeling voor het geval een van beide partijen de trajectovereenkomst niet nakomt of bij de uitvoering daarvan geschillen ontstaan.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/fcc0bbc095d6381ce0a57dca264fdb17011959c7d9827a564bebadf960bf0950. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt fcc0bbc095d6381ce0a57dca264fdb17011959c7d9827a564bebadf960bf0950, en de alinea staat in dat document op bytes 35386 tot 36741.