Onder 2.20 Gerechtshof Amsterdam 20 juni 2017

DHL stelt dat zij de PT steeds als onderdeel van het loon heeft opgegeven. BPF heeft bij conclusie van repliek (waarnaar zij bij memorie van antwoord sub 15.2 expliciet heeft verwezen) onder meer gesteld dat DHL niet heeft aangetoond dat de PT inderdaad - als onderdeel van het loon - is opgegeven. Bij gebreke van een nadere onderbouwing van DHL kan zij dat niet nagaan, aldus BPF. Het hof stelt vast dat uit hetgeen DHL op dit punt heeft aangedragen niet valt op te maken dat zij voor bepaalde werknemers een hoger loon heeft opgegeven dan het loon behorend bij de trede van de loonschaal die op de desbetreffende werknemer van toepassing is/was (voor dit laatste zie de definitie van functieloon in het Pensioenreglement). Met name heeft DHL, ook niet bij wijze van voorbeeld, inzicht gegeven in de wijze waarop zij de hoogte van het loon bepaalde dat zij aan BPF heeft opgegeven. Reeds hierop moet haar reconventionele vordering stranden. Overigens onderschrijft het hof ook de visie van BPF dat zij (BPF) gerechtigd is een voor een werknemer gunstige afwijking, voortvloeiend uit een afspraak tussen werkgever en werknemer, uit te voeren als een dienovereenkomstige opgave aan haar wordt gedaan. Die situatie is aan de orde, indien - zoals DHL stelt, maar BPF, als gezegd bij gebrek aan wetenschap, ontkent - sprake is geweest van opgave door DHL van hogere lonen dan het loon behorend bij de trede van de loonschaal die op de desbetreffende werknemer van toepassing is/was. De grief faalt.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/400bb83fc3f1d076a73398f4a7276f14b3c3aecb608e3fe505ada414d695cf84 | shasum -a 256