Onder 3.11 Gerechtshof Amsterdam 21 november 2017

De Hoge Raad heeft ten aanzien van de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW een aantal omstandigheden genoemd die daarbij van belang zijn (HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187). De Hoge Raad heeft daarbij onder andere overwogen (ov. 3.4.4): “Zowel uit deze opmerking als uit de keuzemogelijkheid die art. 7:681 BW de werknemer biedt, volgt dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding op grond van deze bepaling mede kan worden gelet op hetgeen de werknemer aan loon zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd. Het zal van de omstandigheden van het geval afhangen welke verdere duur van de arbeidsovereenkomst daarbij in aanmerking moet worden genomen. Daarbij is mede van belang of de werkgever de arbeidsovereenkomst ook op rechtmatige wijze zou hebben kunnen beëindigen, en op welke termijn dit dan had mogen gebeuren en vermoedelijk zou zijn gebeurd.” Aangezien de billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW een vergoeding is die in plaats van herstel van het dienstverband kan worden opgelegd, en dat ten aanzien van de billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW ook het geval is, is er aanleiding te veronderstellen dat de door de Hoge Raad in de genoemde beschikking van 30 juni 2017 genoemde omstandigheden ook van belang kunnen zijn bij de bepaling van de hoogte van de vergoeding op grond van artikel 7:683 BW.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/3edfcb670095ddaae09f1b50a73c107f4cf1cb3368c0c10796b95963e832a532 | shasum -a 256