Onder 3.7. Gerechtshof Amsterdam 19 december 2017

Evean heeft weliswaar een aantal incidenten rond [appellante] uit de jaren 2012 tot 2016 vermeld, maar het hof kan op basis van wat Evean in dat verband heeft aangevoerd niet vaststellen dat het telkens [appellante] is geweest die in de genoemde voorbeelden een probleem heeft veroorzaakt. Zo heeft Evean slechts gesteld, maar niet onderbouwd, dat [appellante] in maart 2012 is overgeplaatst omdat zij een negatieve invloed zou hebben gehad op de medewerkers van [verpleeghuis C] , wat [appellante] gemotiveerd heeft betwist. Ook blijkt niet uit de notitie van clustermanager [F] van 29 januari 2013 dat het verbetertraject van [appellante] dat daarin genoemd wordt, is afgesproken wegens conflicten met collega’s. Veeleer lijkt het traject bedoeld te zijn geweest, zoals [appellante] heeft gesteld, om [appellante] in aanmerking te laten komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die zij vervolgens ook heeft gekregen. In 2015 had [appellante] bezwaar tegen plaatsing op toren 1 voor het EVC-traject omdat zij had gehoord dat medewerkers op toren 1 negatief hadden gereageerd op haar komst. Niet gesteld of gebleken is dat [appellante] deze reacties op enigerlei wijze had uitgelokt. [D] ten slotte heeft excuses aangeboden voor de wijze waarop het gesprek met [appellante] op 15 juni 2016 is aangekondigd en voor de inhoud van de uitnodiging voor dat gesprek voor zover dit ertoe heeft geleid dat [appellante] zich geïntimideerd voelde. Ook hier blijkt niet dat het [appellante] is geweest die door haar gedrag in dat gesprek een probleem heeft veroorzaakt.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/2f4bc0be4e4ed0cd4b59debccbd1603efabe5793dd179cd1bf0b7909632b8a67 | shasum -a 256