Onder 3.8. Gerechtshof Amsterdam 19 december 2017

Gezien het vorenstaande kan naar het oordeel van het hof niet gesproken worden van een terugkerend patroon waarbij [appellante] door een haar te verwijten manier van doen voortdurend met collega’s en leidinggevenden conflicten krijgt. Evean heeft verder in het geheel niet concreet gemaakt dat [appellante] zich schuldig zou hebben gemaakt aan intimidatie en bedreiging van collega’s, zoals zij heeft gesteld. Als het gedrag van [appellante] zo grensoverschrijdend was als door Evean is gesteld, dan had Evean [appellante] hierop moeten aanspreken. Het hof stelt vast dat met [appellante] nimmer functioneringsgesprekken zijn gevoerd waarin aandacht is besteed aan de samenwerking en communicatie met collega’s en leidinggevenden. Het hof stelt verder vast dat Evean haar - niet geconcretiseerde - bewijsaanbod in hoger beroep niet langer heeft gehandhaafd. Het hof acht in dit verband niet zonder betekenis dat [appellante] door haar chronische ziekte meer dan gemiddeld heeft verzuimd, wat Evean kennelijk als problematisch voor de bedrijfsvoering op [naam complex] heeft ervaren. Gezien vorenstaande feiten en omstandigheden heeft de kantonrechter ten onrechte aangenomen dat herplaatsing niet mogelijk was en niet in de rede lag.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/2f4bc0be4e4ed0cd4b59debccbd1603efabe5793dd179cd1bf0b7909632b8a67 | shasum -a 256