Onder 4.3. Gerechtshof Amsterdam 22 april 2025

In het bestreden vonnis heeft de kantonrechter geoordeeld dat de situatie van artikel 7:628 BW zich niet voordoet. Er is geen sprake van een eenzijdig door het Tabor College vastgestelde periode waarin [appellant] niet hoefde te werken of van een bedrijfssluiting waardoor [appellant] was verhinderd om de overeengekomen arbeid te verrichten en in feite geen verlof heeft genoten. Volgens de kantonrechter volgt uit de bewoordingen en opzet van artikel 14.1 van de cao VO in samenhang met de betekenis van het begrip ‘schooljaar’ dat een werknemer die tijdens een heel schooljaar van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties verlof heeft en dat een werknemer die niet tijdens het gehele schooljaar van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop in dienst is, aanspraak heeft op een evenredig vakantieverlof, welk vakantieverlof wordt berekend aan de hand van de formule van artikel 14.1 lid 2 van de cao VO. [appellant] heeft met ingang van 1 september 2022 de arbeidsovereenkomst opgezegd, waardoor hij één maand in het nieuwe schooljaar 2022/2023 in dienst is geweest. Dat betekent dat het Tabor College de aanspraak van [appellant] op vakantieverlof over het nieuwe schooljaar terecht heeft vastgesteld aan de hand van de formule van artikel 14.1 lid 2 van de cao VO. Volgens de kantonrechter kan in deze cao-bepaling evenwel geen verrekeningsbevoegdheid worden gelezen. In dit geval heeft [appellant] verlofdagen genoten die hij nog niet had opgebouwd. Zijn loon is tijdens de vakantie doorbetaald, maar bij wijze van voorschot. Vervolgens is [appellant] uit dienst getreden terwijl de opgenomen vakantiedagen nog niet waren opgebouwd. Dat betekent dat het Tabor College het loon over het negatieve verlofsaldo onverschuldigd aan [appellant] heeft betaald. Zij kan dit derhalve van [appellant] terugvorderen en verrekenen via de eindafrekening. De kantonrechter concludeert dat de door [appellant] aangevoerde feiten en omstandigheden onvoldoende zwaarwegend zijn en niet maken dat de verrekening van het negatieve verlofsaldo met de eindafrekening door het Tabor College naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is of in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Tot slot worden de proceskosten gecompenseerd.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/02658d03aeadde4fb1655263237366eb0848abd1a15bdec4597b4c204ed64b35 | shasum -a 256