Onder 5.7. Gerechtshof Amsterdam 22 april 2025

Naar het oordeel van het hof is deze verrekening door het Tabor College niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar of in strijd met de eisen van goed werkgeverschap. Niet gezegd kan worden dat het Tabor College [appellant] er duidelijk op heeft gewezen dat hij bij een opzegging per 1 september 2022 een negatief vakantieverlofsaldo zou hebben dat bij de eindafrekening verrekend wordt. Evenmin heeft het Tabor College een registratiesysteem waarin de verlofadministratie van docenten wordt bijgehouden. Ter zitting is namens het Tabor College in dit verband toegelicht dat zij er bewust voor heeft gekozen om dit niet te communiceren met het personeel om te voorkomen dat werknemers voortijdig (tijdens het lopende schooljaar) vertrekken. Volgens het Tabor College is een verlofregistratiesysteem bovendien niet gebruikelijk in het onderwijs, aangezien voor iedereen duidelijk is dat en wanneer de door de Minister van OCW vastgestelde schoolvakanties zijn en ook dat op grond van de toepasselijke cao die schoolvakanties vakantie zijn in de zin van artikel 7:638 lid 2 BW. Naar het oordeel van het hof had het Tabor College weliswaar [appellant] duidelijker kunnen informeren over de gevolgen van zijn opzegging per 1 september 2022 voor zijn verlofsaldo, maar dit leidt niet tot de slotsom dat de verrekening in strijd is met de redelijkheid en billijkheid of goed werkgeverschap. Daarbij acht het hof van belang dat van een wettelijke verplichting tot het bijhouden van een verlofregistratiesysteem geen sprake is. Het gaat erom dat werknemers duidelijkheid hebben over de wijze waarop het verlofsaldo wordt berekend. Die berekeningswijze blijkt duidelijk uit de van toepassing zijnde cao, waarmee [appellant] ook bekend was. Vanwege de jarenlange ervaring van [appellant] in het onderwijs en de omstandigheid dat schoolvakanties ieder jaar door de Minister van OCW worden vastgesteld, had hij erop bedacht kunnen althans moeten zijn dat een opzegging per 1 september 2022 in een negatief verlofsaldo zou (kunnen) resulteren. Onder deze omstandigheden is van strijd met goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid geen sprake. De stelling van [appellant] dat Regeling vaststelling schoolvakanties niet een door een bevoegd bestuursorgaan vastgestelde regeling is, maakt dat niet anders. Het Tabor College heeft de berekening van het verlofsaldo van [appellant] immers gebaseerd op de cao VO en heeft daarmee conform artikel 7:638 lid 2 BW gehandeld. Grief 3 faalt.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/02658d03aeadde4fb1655263237366eb0848abd1a15bdec4597b4c204ed64b35 | shasum -a 256