Onder 5.8. Gerechtshof Amsterdam 22 april 2025

Met grief 2 bestrijdt [appellant] het oordeel van de kantonrechter dat zich geen situatie voordoet die wordt genoemd in artikel 7:628 BW. Volgens [appellant] ligt het risico van de loondoorbetaling gedurende de door de Minister van OCW vastgestelde schoolvakanties bij het Tabor College. Het hof volgt [appellant] hierin niet. Naar het oordeel van het hof is geen sprake van een verhindering om de overeengekomen arbeid te verrichten terwijl de werknemer wel had kunnen en willen werken als bedoeld in artikel 7:628 BW, maar om van overheidswege vastgestelde schoolvakanties. Bovendien gaat het in dit geval niet om de vraag voor wiens rekening en risico de loonbetaling gedurende deze schoolvakanties moet komen indien er niet wordt gewerkt (zoals wegens de door de Minister van OCW vastgestelde schoolvakantie gedurende een belangrijk deel van augustus 2022). Het Tabor College heeft het loon van [appellant] immers steeds doorbetaald. Daarbij komt dat artikel 7:638 lid 2 BW niet uitsluit dat de werkgever de vakantie vaststelt in een periode dat de werkzaamheden bij die werkgever, wegens een aan hem toe te rekenen verhindering, niet kunnen worden verricht. Artikel 7:628 BW is niet van toepassing omdat het in dit geval om de vraag gaat of de opzegging van [appellant] tot een negatief verlofsaldo mag leiden dat vervolgens al dan niet kan worden verrekend. Grief 2 faalt derhalve.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/02658d03aeadde4fb1655263237366eb0848abd1a15bdec4597b4c204ed64b35 | shasum -a 256