Onder 3.10. Gerechtshof Amsterdam 6 januari 2026

Met als reden dat de vertegenwoordiging de uitspraak van geen gesprek heeft gedaan. Mijn zeer dringende aanraden is dan ook om de rest van het advies van de medische lijn te volgen door elke week constructief contact te hebben met de werkgever op een vast moment in de week. Het drie gesprek zou technisch gezien nog steeds moeten plaatsvinden maar mogelijk als dat in een informele setting besproken kan worden wat de aanleiding was van ziekte etc. dat dit niet meer nodig is. Bij deze gesprekken verwacht ik een open houding en actief gedrag naar elkaar anders zal ik mijn advies alsnog moeten aanpassen, iets wat ik echt niet hoop te hoeven doen. Gezien de duur van verzuim moet er binnenkort ook een plan van aanpak opgesteld worden, dit is een verplicht onderdeel in de wet verbetering poortwachter. Mijn advies is hierin om samen een afspraak te maken om deze op te stellen en af te spreken welke acties er nodig zijn voor een goede re-integratie. Hierin herhaal ik nogmaals dat geen contact geen optie is volgens de regels.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/0332016b8a191f04e102d5eb0d638d9b79c814a0c740feec18ebbd1f38e24196 | shasum -a 256