Citaat | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 augustus 2016

Onder 3.2 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 augustus 2016

Een alinea uit Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24 augustus 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:6796.

In het verslag van een op 7 januari 2011 met [verzoeker] gehouden beoordelingsgesprek, dat betrekking heeft op het jaar 2010, staat dat ten aanzien van discipline, samenwerken, organiseren & realiseren, flexibiliteit & aanpassingsvermogen, probleem analyse & oordeelsvorming, besluitvaardigheid, overtuigingskracht en management identificatie verbetering gewenst is. Het veiligheidsbesef wordt onvoldoende geacht. Kwaliteitsbesef, (het schoonhouden van de) werkplek en (de beheersing van de) techniek scoren matig en verantwoordelijkheid en personeel zijn voldoende. Onder de rubriek “oude afspraken” staat dat communicatie met de leiding en de collega’s van andere afdelingen beter moet en dat een actievere houding bij overleg en vergaderingen verwacht wordt. Onder de rubriek “nieuwe afspraken” staat dat veiligheid, netheid en orde op zaken stellen bij de zaag en de stellingen dient te gebeuren, dat de orders in de zaagbak beter moeten worden gescheiden, zodat de vervolgafdeling geen onnodige tijd verliest met het uitzoeken van de orders en dat [verzoeker] Nederlandse les moet volgen en actief moet deelnemen aan werkoverleggen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/89c07fe2615f9921d3b914b506fe4b680a30534ad712707f7ced1a156b526b01. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 89c07fe2615f9921d3b914b506fe4b680a30534ad712707f7ced1a156b526b01, en de alinea staat in dat document op bytes 8845 tot 10018.