Onder 6.5 Gerechtshof Den Haag 28 januari 2014

Uit de jurisprudentie van de HvJ EG en HR volgt dat de vergoeding tijdens/voor een vakantiedag gelijk dient te zijn aan het bedrag dat de werknemer zou hebben gekregen als hij geen vakantie had opgenomen. Daarnaast geldt – zoals door [P] onweersproken gesteld – dat een werknemer bij uitbetaling van niet genoten vakantiedagen niet in een nadeliger positie mag komen te verkeren, dan bij in dienst blijven en het opnemen van die vakantiedagen. Vaststaat dat de werkgever van [P] over het loon voor tijdens het dienstverband opgenomen vakantiedagen het werkgeversdeel van de pensioenpremie moet afdragen aan de pensioenuitvoerder. Dit betekent dat hij deze bijdrage ook verschuldigd is, voor niet genoten vakantiedagen. Dat de pensioenpremie over de uit te betalen vakantiedagen wegens het geëindigd zijn van de dienstbetrekking van [P] niet meer kan worden afgedragen aan de pensioenuitvoerder, betekent niet dat [P] in een financieel gunstiger positie wordt gebracht indien de premie aan haar wordt uitbetaald. De werkgever – of in dit geval de Staat – wordt hierdoor ook niet benadeeld. Voorts valt niet in te zien waarvoor deze hiervan zou moeten profiteren. Aan dit een en ander doet niet af, dat de werkgever ook al pensioenpremie heeft afgedragen over ziektedagen. De door [P] gestelde hoogte van de bijdrage (€ 7,87 per dag) is door de Staat niet bestreden, zodat het hof deze tot uitgangspunt zal nemen. Dit betekent dat de eisvermeerdering ook in zoverre slaagt. Ter zake van werkgeversbijdrage pensioenpremie ligt een bedrag van (28 x € 7,87=) € 220,36 voor toewijzing gereed.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/10d05bcc77f3cdee63d6d66aa75b4665b27d5de7ed36db8ed78363dd17d7dfad | shasum -a 256