Onder 4.24. Gerechtshof Den Haag 23 augustus 2016

Al hetgeen hierboven is overwogen brengt het hof tot het oordeel dat de Bijenkorf op 29 juli 2015 geen grond had om [verzoekster] op staande voet te ontslaan. Maar evenmin was er, naar het oordeel van het hof, een voldoende grond voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst: van verwijtbaar handelen van [verzoekster] was, alle door de Bijenkorf naar voren gebrachte omstandigheden in aanmerking genomen, geen sprake. Dat de Bijenkorf de arbeidsrelatie met [verzoekster] als verstoord ervaart betekent niet dat die verhouding, objectief beschouwd, ook als ernstig en duurzaam verstoord heeft te gelden; het hof ziet daarvoor in alle feiten en omstandigheden die in het debat naar voren zijn gekomen, onvoldoende grond. Daarbij weegt het hof mee dat de Bijenkorf met [verzoekster] een langdurig dienstverband heeft en dat [verzoekster], voorafgaande aan het incident van 14/15 juli 2015, bovendien klaarblijkelijk zeer tot tevredenheid functioneerde mede gelet op de haar in 2015 nog toegekende bonus. Zou [verzoekster] dan ook iets te verwijten zijn, bijvoorbeeld in de communicatie met de Bijenkorf over de verweten gedragingen, dan had dit wellicht aanleiding kunnen zijn tot een goed gesprek of eventueel een waarschuwing maar legt dat onvoldoende gewicht in de schaal om van een (objectief) verstoorde arbeidsverhouding te kunnen spreken, zodanig dat van de Bijenkorf in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/3ea9131e3824aad0c4c4ebd106290838c6bd31b010a9416c43ae5a68103f9082 | shasum -a 256