Citaat | Gerechtshof Den Haag 23 augustus 2016

Alinea 80 Gerechtshof Den Haag 23 augustus 2016

Een alinea uit Gerechtshof Den Haag 23 augustus 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2441.

12. Het ontslagcriterium van de g-grond is ontleend aan het Ontslagbesluit (oud) en hoofdstuk 27 van de Beleidsregels UWV (Kamerstukken I 2013/14, 33818, C, p. 56-57 (MvA)). Uitgangspunt van het Ontslagbesluit was dat de werkgever aannemelijk moet maken dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord en dat herstel van die relatie, eventueel door middel van overplaatsing binnen de onderneming, niet meer mogelijk is (art. 5:1 lid 5 Ontslagbesluit). Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat de g-grond pas vervuld is als sprake is van een ernstig én duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, en dat beide criteria tot uitdrukking komen in de formulering ‘zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Ter toelichting is nog opgemerkt dat “ ook bij een minder duurzaam verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst opgezegd moet kunnen worden als de ernst daarvan zodanig is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd ” (Kamerstukken II 2013-2014, 33818, nr. 3, p. 43-46).

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/ac95405260373b874ff8546937e49d8af85a0eed85b241c83aba9dc4266ae95d. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt ac95405260373b874ff8546937e49d8af85a0eed85b241c83aba9dc4266ae95d, en de alinea staat in dat document op bytes 24176 tot 25333.