Onder 2.13 Gerechtshof Den Haag 1 november 2016

In dit kader heeft PCOK er onder meer op gewezen dat zij er ten tijde van haar opzegging van is uitgegaan dat [verweerder] na einde dienstverband recht zou hebben op een uitkering uit hoofde van de werkloosheidsregeling onderwijspersoneel primair onderwijs (hierna ‘WOPO-uitkering’), in welk geval zij de transitievergoeding niet verschuldigd zou zijn geweest. Niet in geschil is dat de WOPO-uitkering, waarop [verweerder] recht zou hebben gehad indien hij ten tijde van zijn uitdiensttreding minder dan 35% arbeidsongeschikt zou zijn geweest in de zin van de wet Wia, kwalificeert als een regeling in de zin van het overgangsrecht zoals neergelegd in artikel XXII lid 7 Wwz. Evenmin is in geschil dat indien [verweerder] recht zou hebben gehad op een WOPO-uitkering na einde dienstverband, hij op grond van het overgangsrecht geen recht zou hebben gehad op een transitievergoeding. Het hof is echter van oordeel dat de omstandigheid dat PCOK ten tijde van de opzegging is uitgegaan van het recht op een WOPO-uitkering, terwijl na de opzegging is gebleken dat [verweerder] daar geen recht op had, voor rekening en risico van PCOK als werkgeefster komt. Dit is dan ook geen reden om te oordelen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat [verweerder] wel recht heeft op een transitievergoeding.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/866281f4b8e73b1abaf605e3c3f2a79caec49ff7f9b9f9464cb764d60640db7f | shasum -a 256