Citaat | Gerechtshof Den Haag 21 november 2017

Onder 5.5. Gerechtshof Den Haag 21 november 2017

Een alinea uit Gerechtshof Den Haag 21 november 2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:3782.

De rechter kan een arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbinden als daarvoor een redelijke grond is en herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Bij een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art 7:669 lid 3 sub e BW moet de werkgever aannemelijk maken dat sprake is van een verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat zodanig ernstig is dat van hem in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om toerekenbare verwijtbaarheid, dus de werknemer moet schuld hebben aan het handelen of nalaten.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/a87f928cb82f58a1393fe461f60a0385db1f186687764ccfcd18a49293d53b21. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt a87f928cb82f58a1393fe461f60a0385db1f186687764ccfcd18a49293d53b21, en de alinea staat in dat document op bytes 18184 tot 18894.