Citaat | Gerechtshof Den Haag 21 november 2017

Onder 5.5. Gerechtshof Den Haag 21 november 2017

Een alinea uit Gerechtshof Den Haag 21 november 2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:3782.

De werkgever moet voorts aantonen dat het ontslag het laatste redmiddel is en dat niet kan worden volstaan met disciplinaire maatregelen als een waarschuwing, op non-actief stelling, schorsing of tijdelijke stopzetting van de loondoorbetaling aan werknemer. Dit is slechts anders als het verwijtbaar handelen van de werknemer zo ernstig en zo evident is dat een disciplinaire maatregel niets zal veranderen aan de noodzaak tot ontslag. Verwijtbaar handelen van de werknemer die grond vormt voor ontbinding is niet per definitie ernstig verwijtbaar handelen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/a87f928cb82f58a1393fe461f60a0385db1f186687764ccfcd18a49293d53b21. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt a87f928cb82f58a1393fe461f60a0385db1f186687764ccfcd18a49293d53b21, en de alinea staat in dat document op bytes 18904 tot 19474.