Onder 2.6 Gerechtshof Den Haag 2 juni 2017

26. [verzoekster] heeft verder aangevoerd dat ANWB onvoldoende herplaatsingsinspanningen heeft verricht en dat zij in de passende functie Medewerker e-business content herplaatst had kunnen en moeten worden. Het hof is van oordeel dat ANWB door [verzoekster] vacatures toe te sturen en [verzoekster] te laten begeleiden door het outplacementbureau Media-Movers, in voldoende mate aan haar herplaatsingsverplichtingen, die ook in het sociaal plan zijn neergelegd, heeft voldaan. Uit de overgelegde stukken (productie 45) blijkt dat ANWB aan [verzoekster] de vacature Medewerker e-business content heeft toegezonden. Hoewel [verzoekster] erkent dat dit voor haar een passende functie is, heeft zij niet voor deze functie gesolliciteerd. De stelling dat zij niet actief op deze vacature heeft gesolliciteerd, omdat ANWB zich al op het standpunt had gesteld dat zij niet herplaatsbaar was binnen de organisatie, is door [verzoekster] onvoldoende onderbouwd. Daarbij komt dat deze stelling niet strookt met de vacatures, waaronder die van Medewerker e-business, die ANWB tot eind december 2016 aan [verzoekster] is blijven toesturen (productie 45). Doordat [verzoekster] niet op de functie Medewerker e-business content heeft gesolliciteerd, heeft ANWB in redelijkheid iemand anders in deze functie kunnen plaatsen. Op grond van het voorgaande falen de grieven XII tot en met XV.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/7e9bb15f58fdfacf8fbecd4d5e87c021db9b87a4df6616ebd6581bf7042a6167 | shasum -a 256