Citaat | Gerechtshof Den Haag 7 augustus 2018

Onder 2.7 Gerechtshof Den Haag 7 augustus 2018

Een alinea uit Gerechtshof Den Haag 7 augustus 2018, ECLI:NL:GHDHA:2018:1845.

17. Wil sprake zijn van een onrechtmatige daad in een dergelijke situatie, dan dient wel sprake te zijn van een aan de werkgever verweten gedraging, die ook los van de vraag of het ontslag daardoor kennelijk onredelijk is, als een onrechtmatige daad kan worden aangemerkt. De enkele schending van een arbeidsrechtelijke norm levert alleen dan een onrechtmatige daad op als de bewuste schending ook los van en buiten het gesloten stelsel van het ontslagrecht als onrechtmatig kan worden aangemerkt.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/1fe39bfd57655b6307c718e33cde2b574cb8b0db4d3db04b11735827b7f7ed4d. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 1fe39bfd57655b6307c718e33cde2b574cb8b0db4d3db04b11735827b7f7ed4d, en de alinea staat in dat document op bytes 24846 tot 25357.