Onder 2.11 Gerechtshof Den Haag 14 augustus 2018

De omstandigheid dat DB Cargo heeft verzuimd uitvoering te geven aan het Handhavings- en beloningsbeleid ‘veilig werken’ (grief 5), kan evenmin afdoen aan het oordeel dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden op grond van verwijtbaar handelen. DB Cargo heeft in hoger beroep producties in het geding gebracht, waaronder correspondentie met de Ondernemingsraad, waaruit blijkt dat het Handhavings- en beloningsbeleid weliswaar in oktober 2016 is ingevoerd, maar dat hieraan in de praktijk nooit uitvoering is gegeven. Volgens DB Cargo omdat het in de praktijk onuitvoerbaar bleek te zijn. Vast staat dat de in het beleid genoemde handhavingscommissie nooit is ingesteld. Dat, indien deze commissie wel zou zijn ingesteld, in de gegeven omstandigheden door DB Cargo voor een andere sanctie dan het indienen van een ontbindingsverzoek zou zijn gekozen, heeft [verzoeker] niet aannemelijk gemaakt. Dat er geen sprake was van roekeloosheid of onverschilligheid, geen onderzoek is verricht door de (hof: niet bestaande) handhavingscommissie naar de ernst van de overtreding/fout en de overtreding/fout niet is ‘gekwalificeerd’ door de handhavingscommissie en door de handhavingscommissie niet is onderzocht of en in hoeverre er sprake is van verzachtende omstandigheden, kan naar het oordeel van het hof deze conclusie in elk geval niet dragen.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/34b7606562044d5a054752736e11299c96132cc436ed5d45d0f46bd787ac6ca4 | shasum -a 256