Onder 2.8. Gerechtshof Den Haag 21 december 2018

29. Als subsidiaire grondslag is aangevoerd dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie (artikel 7:669 lid 1, aanhef en onder g, BW). Securitas heeft die stelling onderbouwd door, naast hetgeen zij heeft aangevoerd in het kader van het ontslag op staande voet en de e-grond, erop te wijzen dat de collega’s van [verzoeker] door het vertonen van het filmpje zijn geschokt, dat het gedrag van [verzoeker] ongepast en onacceptabel was, dat [verzoeker] schade heeft toegebracht aan de reputatie van Securitas en dat de integriteit en betrouwbaarheid van [verzoeker] als beveiliger niet langer buiten kijf staan. Deze argumenten overtuigen echter niet. Ook in dit verband verwijst het hof naar hetgeen hiervoor is overwogen bij de beoordeling van het ontslag op staande voet. Naar het oordeel van het hof is door dit eenmalige incident geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat in redelijkheid niet meer van Securitas kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Evenmin is gebleken dat herplaatsing van [verzoeker] binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is. Securitas is een zeer grote organisatie. In 2017 had zij 25 vestigingen en 7.000 medewerkers in dienst, zodat er voldoende mogelijkheden zijn om [verzoeker] te herplaatsen. Van een (voldragen) ontslaggrond in de zin van artikel 7:669 lid 1, aanhef en onder g, BW is naar het oordeel van het hof dus evenmin sprake.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/b84328ea593b3fa3f3763ec799a028313c90e832d83cdb4ebbcc9c539a9b437e | shasum -a 256