Onder 3.13. Gerechtshof Den Haag 24 november 2020

Vaststaat dat Elite door middel van de brief d.d. 30 mei 2019 de arbeidsovereenkomst met [verweerder] binnen het geldende proeftijdbeding heeft beëindigd. [verweerder] heeft echter aangevoerd dat van de zijde van Elite te kennen is gegeven dat het ontslag is gegeven met het oog op de arbeidsongeschiktheid van [verweerder] , dat hij op 30 mei 2019 en 2 juni 2019 nog gewoon heeft gewerkt en dat hij zich voor de dienst van 3 juni 2019 bij de planner van Elite heeft ziekgemeld, welke ziekmelding is geaccepteerd. Voornoemde ziekmelding blijkt ook uit de door [verweerder] overgelegde WhatsApp-correspondentie. Elite heeft tijdens de voortgezette mondelinge behandeling desgevraagd niet weersproken dat [verweerder] op 30 mei 2019 en 2 juni 2019 heeft gewerkt. Volgens Elite zou [verweerder] op deze dagen de door Elite naar Holland Casino gestuurde vervanger hebben weggestuurd. Weliswaar is mogelijk dat Elite ten aanzien van het voorgaande met betrekking tot de dienst welke plaatsvond van 30 op 31 mei 2019 pas in de ochtend van 31 mei 2019 op de hoogte is gesteld, doch het had in ieder geval op haar weg gelegen, indien zij van mening was dat het dienstverband met [verweerder] op 30 mei 2019 door middel van de opzegging was geëindigd, [verweerder] te beletten op 2 juni 2019 zijn werkzaamheden bij Holland Casino te hervatten. Dit heeft Elite echter niet gedaan. De omstandigheid dat de planner de ziekmelding van [verweerder] per 3 juni 2019 heeft aanvaard, maakt de stelling van [verweerder] , inhoudende dat Elite te kennen had gegeven dat [verweerder] aan het ontslag geen aandacht hoefde te besteden, bovendien aannemelijk. Immers, als het de bedoeling was om [verweerder] daadwerkelijk per 30 mei 2019 te ontslaan, zou de ziekmelding ook niet zijn geaccepteerd, althans zou het voor de hand hebben gelegen dat aan hem zou zijn medegedeeld dat zijn dienstverband was beëindigd. Nu Elite voorts ten aanzien van de betermelding en WhatsAppcorrespondentie met betrekking tot de inroostering, die op 9 juli 2019 heeft plaatsgevonden tussen [verweerder] en [de planner] (de planner, hof ), geen duidelijke verklaring heeft kunnen geven, gaat de kantonrechter er vanuit dat Elite het tijdens de proeftijd gegeven ontslag nadien weer heeft ingetrokken. De door [verweerder] verzochte vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt dan ook toegewezen.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/dd149f743ad5b17bb2ba37beec7d363b83ed26cc77b791369cc234a887767da6 | shasum -a 256