Citaat | Gerechtshof 's-Hertogenbosch 4 februari 2016

Onder 3.21. Gerechtshof 's-Hertogenbosch 4 februari 2016

Een alinea uit Gerechtshof 's-Hertogenbosch 4 februari 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:320.

Uit de wetsgeschiedenis volgt dat als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, de werknemer hiervoor dient te worden gecompenseerd, ook om dergelijk handelen of nalaten van de werkgever te voorkomen. De hoogte van de billijke vergoeding staat - naar haar aard - in relatie tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever en mag worden bepaald op een wijze die en op het niveau dat aansluit bij de uitzonderlijke omstandigheden van het geval. Dit betekent dat criteria als loon en lengte van het dienstverband hierbij geen rol hoeven te spelen. Voorts kan in deze additionele vergoeding niet tot uitdrukking komen of het ontslag redelijk is mede in het licht van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer en de door de werkgever getroffen voorzieningen om deze gevolgen te ondervangen (ook wel aangeduid als “het gevolgencriterium”), omdat dit reeds is verdisconteerd in de transitievergoeding (zie Kamerstukken II 2013/14, 33818, 3, p. 32-33 ).

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/e045fd2892129276ddd7153a8dd332311a147f1574a923b356911cd3b7fcad57. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt e045fd2892129276ddd7153a8dd332311a147f1574a923b356911cd3b7fcad57, en de alinea staat in dat document op bytes 28761 tot 29853.