Onder 3.2. Gerechtshof 's-Hertogenbosch 9 mei 2019

[verweerster] heeft in eerste aanleg de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [appellant] te ontbinden. [verweerster] heeft dat verzoek gebaseerd op artikel 7:671b jo. 7:699 lid 1 en lid 3 aanhef en onder h BW. Daartoe heeft [verweerster] aangevoerd dat de arbeidsverhouding met [appellant] verstoord is geraakt. Enerzijds vanwege spanningen in de organisatie door de wijze van communiceren van [appellant] . Anderzijds heeft [appellant] zijn targets en samenhangende doelstellingen niet gehaald. Er is sprake van een gebrekkige marketingvisie voor de toekomst en een gebrekkige marketingstrategie. Uit een assessment is gebleken dat het [appellant] ontbreekt aan een mensgerichte benadering, doortastendheid, alsmede aan analytisch en strategisch vermogen. Als gevolg van een en ander is verschil van inzicht ontstaan over de wijze waarop [appellant] aan zijn functie inhoud dient te geven en reiken zijn ontwikkelingsmogelijkheden niet ver genoeg om de functie te vervullen. Gelet op deze tekortkomingen en zijn positie in de onderneming is herplaatsing niet mogelijk, aldus [verweerster] .

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/5df3ca51f0e935946ddba7e1290305c699c867781b2ef3b5be00362210dbd69e | shasum -a 256