Onder 3.8. Gerechtshof 's-Hertogenbosch 9 mei 2019

Tussen partijen staat vast dat [appellant] is aangenomen, nadat hij via een bureau was geselecteerd waarbij een assessment is afgenomen en waarbij hij uitstekend leek te voldoen aan de gestelde eisen. Kennelijk heeft [bestuurder 1] op enig moment aan [statutair directeur] medegedeeld dat hij vond dat [appellant] ongeschikt was voor de functie. Dat is echter niet aan [appellant] medegedeeld. Als [appellant] al feedback heeft gekregen van [bestuurder 1] (partijen verschillen hierover van mening) dan hoefde [appellant] daaruit niet af te leiden dat [verweerster] vond dat hij ongeschikt was voor zijn functie. Voor [appellant] was immers niet [bestuurder 1] , maar [statutair directeur] de persoon aan wie hij verantwoording verschuldigd was en die hij als zijn leidinggevende en vertegenwoordiger van [verweerster] diende te beschouwen, terwijl het aantal contacten met [bestuurder 1] minimaal is geweest. [verweerster] heeft aangevoerd dat bureau [organisatiebureau 2] in februari 2018 is ingeschakeld om [appellant] te laten verbeteren, maar ook dat is onvoldoende duidelijk aan [appellant] gecommuniceerd. Het hele managementteam moest immers een kleurencoaching ondergaan, zodat niet valt in te zien waarom [appellant] moest begrijpen dat er ernstige twijfels waren over zijn functioneren en zijn capaciteiten. Gelet op deze situatie kan het [appellant] moeilijk kwalijk worden genomen dat hij zich daarna heeft verzet tegen de conclusies van bureau [organisatiebureau 2] .

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/5df3ca51f0e935946ddba7e1290305c699c867781b2ef3b5be00362210dbd69e | shasum -a 256