Citaat | Hoge Raad 3 oktober 2014

Onder 3.5.2 Hoge Raad 3 oktober 2014

Een alinea uit Hoge Raad 3 oktober 2014, ECLI:NL:HR:2014:2901.

Het Nederlandse civielrechtelijke arbeidsrecht kent een wettelijk stelsel van ontslagbescherming voor de werknemer. In de praktijk zijn de belangrijkste wijzen waarop een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer kan beëindigen (i) ontbinding door de rechter (zie hierna in 3.5.3), en (ii) opzegging, waarvoor de werkgever dient te beschikken over een ontslagvergunning (zie hierna in 3.5.4).

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/b47181ec315a1d1f0d4da276d3eb8c5c7ad16385b61b8eb68811bff6259ac579. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt b47181ec315a1d1f0d4da276d3eb8c5c7ad16385b61b8eb68811bff6259ac579, en de alinea staat in dat document op bytes 23247 tot 23663.