Citaat | Hoge Raad 25 november 2022

Onder 3.2.2 Hoge Raad 25 november 2022

Een alinea uit Hoge Raad 25 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1759.

Het onderdeel kan niet tot cassatie leiden, omdat het uitgaat van een onjuiste rechtsopvatting. Voor gevallen waarin de arbeidsovereenkomst geen schriftelijk beding bevat dat de werkgever de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen als bedoeld in art. 7:613 BW, is in de rechtspraak van de Hoge Raad het volgende aanvaard. De werknemer is in beginsel niet gehouden voorstellen van de werkgever tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. Daarover moet tussen hen overeenstemming worden bereikt, in welk verband de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Op grond van de daarin opgenomen verplichting om zich als goed werknemer te gedragen kan van de werknemer onder omstandigheden toch worden gevergd met een dergelijk voorstel in te stemmen.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/6bbfef8974c29822f2960f5d4a95ef7147db0688204c4721509bda11e26ceb09. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 6bbfef8974c29822f2960f5d4a95ef7147db0688204c4721509bda11e26ceb09, en de alinea staat in dat document op bytes 19496 tot 20447.