Alinea 36 Kantongerecht Utrecht 1 augustus 2001

De kantonrechter stelt voorop dat de werkgever op grond van het bepaalde in artikel 7:658 BW onder andere verplicht is om voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. De invulling daarvan is mede gelegen in de Arbeidsomstandighedenwet. In artikel 4 lid 2 van deze wet is de zorgverplichting van de werkgever ten aanzien van seksuele intimidatie opgenomen. De verplichting beoogt, als uitwerking van wat redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt (7:658 lid 1 BW) seksuele intimidatie te voorkomen, maar verplicht de werkgever ook om mogelijk nadelige consequenties te bestrijden als zich toch seksuele intimidatie voordoet. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft Getronics voldoende aangetoond dat zij zo een preventief beleid heeft gevoerd en dat haar preventiebeleid niet alleen voorlichting heeft omvat. Dat sluit niet uit dat een manager toch seksuele intimidatie pleegt. De kantonrechter merkt evenwel op dat de seksuele intimidatie van een manager ertoe geleid heeft dat de arbeidsovereenkomst met de desbetreffende manager is ontbonden ten gevolge van het incident van 27 september 1996. Verder is de kantonrechter van oordeel dat door Getronics voldoende is aangetoond dat een klachtenbehandeling ter zake van seksuele intimidatie bestond en dat [eiseres] daar ook gebruik van heeft kunnen maken, onder andere door de contacten met mevrouw de Graaf, de vertrouwenspersoon bij Getronics. Dat [eiseres] zelf niet wist van het bestaan van een vertrouwenspersoon en een klachtencommissie doet naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende ter zake waar het gaat om het antwoord op de vraag of een klachtenbehandeling bestond.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/1dbd7efdae87e24647035bcee4725e47849ecbb504486a8b53a356fe15134966 | shasum -a 256