Onder 4.12 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba 11 februari 2020

In de afvloeiingsregeling is bepaald dat [Verzoeker] aanspraak heeft op de aldaar bedoelde vergoeding in geval van een beëindiging of opzegging van de arbeidsovereenkomst, tenzij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd “wegens een (uitgestelde) onverwijlde medegedeelde dringende reden in de zin der wet.” Het gerecht begrijpt de tekst van de afvloeiingsregeling aldus dat [Verzoeker] slechts dan geen recht heeft op een vergoeding bij een beëindiging op initiatief van Utilities, indien de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden op staande voet wordt beëindigd op grond van artikel 7A:1615o lid 1 BW dan wel door de rechter wordt ontbonden op grond van artikel 7A:1615w BW. In alle andere gevallen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door Utilities geeft de afvloeiingsregeling recht op de vergoeding. Dat betekent dus dat in de afvloeiingsregeling als uitgangspunt is genomen dat ook in geval van een beëindiging op grond van aan [Verzoeker] verwijtbare gedragingen de daarin vastgestelde vergoeding volledig aan hem toekomt, zolang die gedragingen geen dringende reden opleveren.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/cde8f0fa9b1e23d970e00493b2f7e6fa73c5b4eda75d36f5c44a30639c832e25 | shasum -a 256