Onder 4.11 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba 21 januari 2026

FMSA verwijt [verweerder] verder dat recent is gebleken dat hij werkte zonder persoonlijke beschermingsmiddelen zoals een coverall en veiligheidsschoenen. Weliswaar kan FMSA worden gevolgd in het standpunt dat het gelet op de functie van [verweerder] de verantwoordelijkheid van [verweerder] is dat hij beschikt over de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen, maar ook hier geldt dat FMSA [verweerder] niet eerder heeft gewaarschuwd of aan hem een disciplinaire maatregel heeft opgelegd vanwege zijn nalatigheid. Hetzelfde geldt ten aanzien van het verwijt dat [verweerder] per jaar te weinig uren heeft gewerkt zonder daar een goede verklaring voor te kunnen geven. Indien in de visie van FMSA sprake was van ongeoorloofd verzuim, wat [verweerder] gemotiveerd betwist, had FMSA het gesprek daarover moeten aangaan met [verweerder]. Dat is niet gebeurd. Naar het oordeel van het Gerecht kan FMSA [verweerder] nu niet achteraf, in deze procedure, gerechtvaardigd tegenwerpen dat hij te weinig uren heeft gewerkt, terwijl duidelijk is dat [verweerder] zijn werkzaamheden deels buiten kantoor uitvoert en zo nu en dan niet aanwezig is vanwege medische redenen.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/647d9b7d8e6c5076a5d56ad08e2b608c200494f615b2a63a42f187a61fb39f0c | shasum -a 256