Onder 4.5. Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten 13 november 2025

Bij de genoemde ontbindingsvergoeding is gerekend met een neutrale factor 1 omdat de reden voor de beëindiging niet in overwegende mate te wijten is aan een van de partijen. De oorzaak daarvan ligt ook niet in meer of mindere mate in de risicosfeer van een van de partijen. Anders dan [werkneemster] stelt, is er geen reden om Fatum ter zake van de door partijen thans als noodzakelijk aangemerkte ontbinding van de arbeidsovereenkomst iets te verwijten. Naar het oordeel van het Gerecht mocht Fatum na bijna een jaar van arbeidsongeschiktheid aansturen op een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, mede omdat er geen duidelijk vooruitzicht was op een spoedig herstel. Zij heeft met [werkneemster] gesproken over de mogelijkheid van een beëindiging van het dienstverband met toekenning van een vergoeding. [werkneemster] stond daar niet afwijzend tegenover. Vervolgens heeft Fatum een voorstel gedaan, waarop [werkneemster] met een tegenvoorstel is gekomen. Dit voorstel was voor Fatum niet aanvaardbaar, waarna Fatum heeft aangekondigd dat zij, na bijna een jaar van arbeidsongeschiktheid, een ontslag- of ontbindingsprocedure zou gaan starten. Nog voordat zij daartoe overging, had [werkneemster] al zelf een verzoek tot ontbinding ingediend. Fatum heeft vanaf juli geen salaris meer betaald, maar daartoe was zij ook niet meer gehouden. In zijn algemeenheid vervalt de loonbetalingsverplichting na een jaar van arbeidsongeschiktheid. In artikel 7:629 BW SM is bepaald dat de werknemer tijdens ziekte zijn aanspraak op loon behoudt voor een betrekkelijk korte tijd. In artikel 24 van de toepasselijke CAO is deze tijd gesteld op maximaal 12 maanden. Fatum heeft het stopzetten van het salaris vooraf aan [werkneemster] ruim van tevoren aangekondigd, zodat zij ook wat dat betreft voldoende zorgvuldig is geweest. Met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het vooruitzicht, mocht Fatum [werkneemster] intussen vrijstellen van haar werkzaamheden. Een volledige hervatting van de werkzaamheden was immers niet meer aan de orde. Om dezelfde reden mocht Fatum aan haar klanten bekend maken dat zij voortaan contact met een andere medewerker moesten opnemen. Hoewel de arbeidsovereenkomst formeel nog niet was beëindigd, was de strekking van het bericht van Fatum duidelijk, namelijk dat [werkneemster] niet meer zou terugkomen op het werk, wat feitelijk ook juist was.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/f665cddce26eaed6f360d0aeaefe95b7315d37813befb8acca2ec7df94761bc0 | shasum -a 256