Onder 5.3. Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten 13 november 2025

Echter, over het aantal af te rekenen vakantiedagen tekent zich nu al een discussie af, waarover de volgende opmerkingen zijn te maken. [werkneemster] stelt dat het over de jaren 2023-2025 om 59 dagen gaat, terwijl Fatum erop wijst dat bij meer dan zes maanden arbeidsongeschiktheid in een jaar er maar een opbouw plaatsvindt voor de helft. Het weerwoord van [werkneemster] is dat zij vanaf 2024 niet voor meer dan zes maanden per jaar arbeidsongeschikt is geweest. Maar naar het oordeel van het Gerecht was zij dat wel. In de jaren waarom het gaat, in 2024 en 2025, was zij soms wel aan het werk, maar dit werken was op arbeidstherapeutische basis. Vanaf het begin van haar arbeidsongeschiktheid in juni 2024 is zij formeel arbeidsongeschikt gebleven. Verder is sprake van drie openstaande vakantiedagen in 2023. Fatum stelt dat de aanspraak daarop is vervallen. Ook daarin kan Fatum worden gevolgd, nu naar het oordeel van het Gerecht, voorbij kan worden gegaan aan het weerwoord van [werkneemster] dat Fatum haar niet vooraf heeft gewezen op een mogelijk verval van deze dagen waardoor deze niet kunnen vervallen. De reden waarom hieraan wordt voorbijgegaan, is dat ook als [werkneemster] daarop zou zijn gewezen, [werkneemster] had deze dagen toch niet kunnen opnemen door haar arbeidsongeschiktheid vanaf juni 2024. Deze dagen zouden daarom hoe dan ook vervallen. De conclusie is dan ook dat Fatum alleen voor een halve opbouw aan vakantiedagen in 2024 en 2025 hoeft af te rekenen.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/f665cddce26eaed6f360d0aeaefe95b7315d37813befb8acca2ec7df94761bc0 | shasum -a 256