Onder 2.19 Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba 16 januari 2018

Hij heeft wel ontkend dat hij, toen hij op 1 maart 2016 op het werk verscheen, naar alcohol rook, bloeddoorlopen ogen had, langzaam en "slurry" (vochtig) sprak en zich vreemd gedroeg. Hij draagt dus de bewijslast van de stelling dat deze opgegeven redenen voor het ontslag in werkelijkheid niet aanwezig zijn. Niet gezegd kan worden dat Hyatt haar standpunt hierover onvoldoende heeft onderbouwd. Weliswaar bevat het door supervisor [manager 1] ingevulde "incident report form" geen kruisjes bij "smell of alcohol" en "bloodshot eyes", maar dit formulier bevat wel kruisjes bij onder meer "slurred speech", "slow speech", "apparant inability to focus on work", "dilated pupils", "presence of alcohol" en "weariness, fatigue, or exhaustion". Het had op de weg van [appellant] gelegen om zijn stelling dat deze constateringen onjuist waren, nader te onderbouwen. In dat verband is van belang dat hij zelf heeft verklaard dat hij eerder op de dag zes rum-cola's had gedronken en dat hij geen bevredigende verklaring heeft gegeven voor zijn weigering om de alcohol- en drugstest te ondergaan. Dit betekent dat het Hof niet toekomt aan bewijslevering. Overigens geldt dat [appellant] in hoger beroep heeft volstaan met een algemeen bewijsaanbod (op p. 1 van het beroepschrift), een tegenbewijsaanbod en (welwillend gelezen) een aanbod om bewijs te leveren nadat Hyatt dat heeft gedaan (bij grief II). Dat is onvoldoende om hem tot bewijslevering toe te laten. Gelet hierop kan niet worden geconcludeerd dat [appellant] is ontslagen onder opgave van een valse of voorgewende reden, of een reden die in werkelijkheid niet aanwezig was. Deze vorm van kennelijke onredelijkheid doet zich dus niet voor.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/858694ffa7fec7662ec0759a9b27d0c9a84f9834163bda78089d9a8060e6100e | shasum -a 256