Onder 3.4 Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba 9 februari 2021

Voor het overige slaagt het appel. De aan het ontslag ten grondslag gelegde reden (zie de feiten onder 3.1.J) is vast komen te staan en deze kan het gegeven ontslag op staande voet dragen. Dat [Geïntimeerde] bij het meenemen van de iPad van het resort niet de intentie had zich deze toe te eigenen, doet niet ter zake, net zo min als het feit dat middels de inspanningen van de zoon van [Geïntimeerde] de iPad uiteindelijk weer bij de eigenaresse is terecht gekomen. Het employee handbook is er duidelijk in dat zo’n gedraging als een ernstige overtreding van de regels wordt beschouwd die is bedreigd met ontslag. Zulks geldt te meer in de vertrouwensfunctie die [Geïntimeerde] bekleedde als executive housekeeper, onder meer belast met het beheer van verloren en gevonden voorwerpen, zoals ook in de ontslagbrief tot uitdrukking is gebracht.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/f2c6d0bbb001a7da98edbd7fc253776e35835ea9f16839ce5eaf6a2cba57539e | shasum -a 256