Onder 3.10 Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba 13 april 2021

Wat betreft de betwiste onverwijldheid overweegt het Hof dat in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst om een dringende reden die reden onverwijld aan de wederpartij dient te worden meegedeeld (artikel 7:1615o lid 1 BW). De strekking hiervan is dat voor de wederpartij onmiddellijk duidelijk behoort te zijn welke eigenschappen of gedragingen de ander hebben genoopt tot het beëindigen van de dienstbetrekking. De wederpartij moet zich immers na de mededeling kunnen beraden of zij de opgegeven reden(en) als juist erkent en als dringend aanvaardt. De mededeling behoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan en kan ook in een of meer gedragingen besloten liggen, maar ook dan blijft vereist dat daaruit voor de wederpartij onmiddellijk duidelijk is welke, door de ander als dringend aangemerkte, reden door deze aan de beëindiging van de dienstbetrekking ten grondslag wordt gelegd, althans dat daaromtrent bij de wederpartij, gelet op de omstandigheden van het geval, in redelijkheid geen enkele twijfel kan bestaan (vgl. HR 23 april 1993, ECLI:NL:HR:1993:ZC0939; HR 26 april 1996, ECLI:NL:HR:1996:ZC2052; HR 7 november 2014, ECLI:NL:HR:2014:3126). Aan de letterlijke tekst van een ontslagbrief komt niet steeds doorslaggevende betekenis toe voor het antwoord op de vraag welke dringende reden aan de wederpartij is meegedeeld. Het gaat er uiteindelijk om of voor de werknemer aanstonds duidelijk is welke dringende reden tot de opzegging heeft geleid. Het Hof is van oordeel dat Emeralds met voldoende voortvarendheid de dringende reden aan [Appellante] heeft meegedeeld. Onbetwist heeft Emeralds gesteld dat op 13 december 2018 (een dag nadat Emeralds had vernomen dat [Appellante] ten tijde van het ongeval onder invloed van alcohol reed) een ontmoeting heeft plaatsgevonden tussen Emeralds en [Appellante], waarbij [Appellante] om redenen genoemd in de brief van dezelfde datum is geïnformeerd over het voornemen om [Appellante] in de algemene vergadering van aandeelhouders op staande voet te ontslaan. In verband daarmee is [Appellante] per die datum geschorst. Op diezelfde dag is zij schriftelijk geïnformeerd over de datum waarop de algemene vergadering van aandeelhouders zou plaatsvinden (28 december 2018), met onder meer als agendapunt het ontslag van [Appellante] als bestuurder en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het moet [Appellante] toen duidelijk zijn geweest dat de dringende reden werd gevormd door diverse uiteenlopende verwijten. Daarin ligt besloten dat bij [Appellante] redelijkerwijs geen twijfel erover kan hebben bestaan dat zij ook zou zijn ontslagen indien slechts een deel van de inhoud van de in die aanzegging weergegeven klachten zou komen vast te staan.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/5245ef79fa5b1ed7eb37bf23d79b0a62ef2c273a8abcdbda26b8c3b7847592a1 | shasum -a 256