Citaat | Parket bij de Hoge Raad 9 maart 1990

Alinea 30 Parket bij de Hoge Raad 9 maart 1990

Een alinea uit Parket bij de Hoge Raad 9 maart 1990, ECLI:NL:PHR:1990:AC0791.

2.4 Het lijkt nogal vanzelfsprekend dat een ontslagverbod ten doel heeft te waarborgen dat de betrokkene zijn dienstbetrekking niet verliest, maar het is wellicht toch goed om te onderstrepen hoe belangrijk het behoud van de arbeidsplaats is, nu het voor een werkneemster tijdens haar zwangerschap in het algemeen bijzonder moeilijk is om aan nieuw werk te komen (zie 12 403 nr. 5 VV p. 4 ad I C). Geen werkgever zal er immers veel voor voelen een werkneemster aan te nemen die op korte termijn een tijdlang afwezig zal zijn met zwangerschaps-, bevallings- en eventueel ook ouderschapsverlof (zie Positierecht, p. 15 en 46 en voorts Mies Monster, Een papieren lijdensweg, Nemesis 1989 p. 207). Nu is weliswaar bij het aannemen van nieuw personeel discriminatie tussen mannen en vrouwen verboden, maar het is nog de vraag of discriminatie tussen vrouwen onderling, namelijk tussen vrouwen die niet, en die wel zwanger zijn, eveneens ongeoorloofd is (zie J.J. van der Weele, Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen, 1983 nr. 5.3, p. 59 e.v., Positierecht, p. 49 e.v. en vergelijk op dit punt ook HR 24 juni 1988 NJ 1988, 1002 waarin Uw Raad vragen van uitleg heeft gesteld aan het Hof van Justitie van de EG). En het onderhavige ontslagverbod geldt niet tijdens de proeftijd (zie o.m. H.L. Bakels, Schets van het Nederlands arbeidsrecht, 1987 p. 105).

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/261fc5a3dd62e437373261a47c3512abd5834c3cb1d94f6f6c611251fb29f919. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 261fc5a3dd62e437373261a47c3512abd5834c3cb1d94f6f6c611251fb29f919, en de alinea staat in dat document op bytes 11888 tot 13298.