Citaat | Parket bij de Hoge Raad 12 april 2002

Alinea 86 Parket bij de Hoge Raad 12 april 2002

Een alinea uit Parket bij de Hoge Raad 12 april 2002, ECLI:NL:PHR:2002:AD9119.

2.19 Naar ik meen kan in verband daarmee inderdaad niet worden uitgesloten dat het personeelsbestand van een bepaalde werkgever te klein is om zonder meer tot een indirecte discriminatie binnen dat personeelsbestand te kunnen concluderen. Binnen een klein personeelsbestand kan een verschil van één of twee individuen de balans naar de ene of de andere kant doen doorslaan, ook als dat verschil op louter toeval berust of aan voortdurende fluctuaties onderhevig is. Alhoewel een dergelijk verschil van één of twee individuen zich binnen een klein personeelsbestand al snel in een "gespierd" percentage zal vertalen, is het onvoldoende significant om als indirecte discriminatie te kunnen gelden. Dit is niet in strijd met de arresten van het HvJ EG, waarin met het oog op de voor een indirecte discriminatie vereiste, overwegende benadeling van vrouwen (of mannen), niet aan een verschil in absolute aantallen, maar aan een verschil in percentages wordt gerefereerd.(34) Het HvJ EG geeft de voorkeur aan procentuele boven absolute waarden, juist waar absolute waarden een vertekend beeld zouden kunnen geven. Zo overwoog het HvJ EG in een arrest van 9 februari 1999(35), eveneens over indirecte discriminatie,

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/34be4c06850b3852ec98f97305d38e64d1245b67c0a60b5598599ab16f0c3121. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 34be4c06850b3852ec98f97305d38e64d1245b67c0a60b5598599ab16f0c3121, en de alinea staat in dat document op bytes 47158 tot 48384.