Alinea 66 Parket bij de Hoge Raad 17 december 2010

5 P.J. Jansen, Ontslag en ontbinding wegens verzuim door detentie, Arbeidsrecht 1998/39, p. 23, concludeert dat, alhoewel een ontslag op staande voet in een dergelijk geval "in zijn algemeenheid" geldig kan worden geacht, bijzondere omstandigheden een afwijking kunnen meebrengen en tot een andere beoordeling kunnen leiden. S.F. Sagel en A.M. Ubink, Over bommeldingen, knokpartijen en diefstal van een paar sokken in het ontslagrecht, AA 1997, p. 672-683, in het bijzonder p. 681, signaleren dat de civiele rechtspraak geen eenduidig beeld vertoont, in die zin dat daarin zowel een harde lijn ten aanzien van delicten die met de werksfeer verband houden, als een meer menselijke lijn die voor een open afweging van alle omstandigheden van het geval ruimte laat, kunnen worden onderscheiden; volgens de auteurs doet die laatste benadering recht aan art. 7:678 BW. B.P. van Luyn en J.M. van Poelgeest, Einde van de arbeidsovereenkomst wegens detentie, Arbeidsrecht 2005/66, signaleren op p. 33 een verschuiving in de rechtspraak, waarbij het enkele feit dat de werknemer is gedetineerd en daarom niet op het werk kan verschijnen, niet meer beslissend wordt geoordeeld; volgens de auteurs is het sluitstuk van de beoordeling een belangenafweging waarbij alle omstandigheden van het geval een rol kunnen spelen. W.C.L. van der Grinten / W.H.A.C.M. Bouwens en R.A.A. Duk (bew.), Arbeidsovereenkomstenrecht (2008), hfdst. 29, §6, p. 399-400, lijken ruimte voor een nadere beoordeling te laten, zij het dat volgens de auteurs "wezenlijk" lijkt of de detentie aan de werknemer is toe te rekenen. C.J. Loonstra, M.M. Koevoets en W.A Zondag, Op de grens van strafrecht en arbeidsrecht: de strafrechtelijk vervolgde werknemer, in: E. Verhulp en W.A. Zondag (red.), Disfunctioneren en wangedrag van werknemers (2008), p. 268 en voetnoot 52, wijzen erop dat, alhoewel onwettig verzuim wegens detentie voor een terecht gegeven ontslag op staande voet in aanmerking komt, bij het antwoord op de vraag of een gegeven ontslag rechtsgeldig is verleend, niet alleen de reden(en) van het gegeven ontslag, maar alle omstandigheden van het geval in ogenschouw moeten worden genomen; op p. 273-278 (onder 8.4.3 "Veroordeling en vrijheidsbeneming") gaan de auteurs niet nader in op de eisen die moeten worden gesteld aan een op grond van een strafrechtelijke veroordeling gegeven ontslag op staande voet, maar wijzen zij wel op de terughoudendheid van de beoordelende instanties bij de andere vormen van een mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het geval van veroordeling van de werknemer door de strafrechter. Zie ten slotte SDU Commentaar Arbeidsrecht, art. 7:678 BW, C. 3.2.8 (V. Disselkoen en C.M. Jakimowicz): "Een niet direct of indirect werkgerelateerde detentie, zal niet snel een reden voor ontslag op staande voet vormen. Dit zou zich kunnen voordoen bij een "afschuwelijk" misdrijf met veel publiciteit, dat leidt tot grote onrust en onbehagen/gevoel van onveiligheid op de "werkplek". Los van optredende - werk - organisatorische problemen, die meegewogen zouden kunnen worden bij de vraag of er sprake kan zijn van een dringende reden, behoeft de werkgever van het verzuim geen - financiële - schade te lijden, daar hij de loonbetaling, ook zonder ontslag op staande voet, kan staken voor de duur van de detentie op grond van artikel 7:627 BW (geen werk geen loon) nu het niet werken in de risicosfeer van de werknemer ligt (7:622 BW)."

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/d1363ff4915c44bc2be791c9b0dadb4e9dd6225e7d532beb9e21936859166bca | shasum -a 256