Citaat | Parket bij de Hoge Raad 10 april 2015

Onder 2.2. Parket bij de Hoge Raad 10 april 2015

Een alinea uit Parket bij de Hoge Raad 10 april 2015, ECLI:NL:PHR:2015:460.

Een arbeidsovereenkomst is een duurovereenkomst. Afgezien van hetgeen een collectieve arbeidsovereenkomst meebrengt – in deze zaak niet aan de orde − en afgezien van hetgeen geldt indien tussen partijen een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW is overeengekomen – hetgeen naar de vaststelling van de kantonrechter in deze zaak niet het geval is −, kan een werkgever op grond van gewijzigde omstandigheden een voorstel doen tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Bij de beantwoording van de vraag tot welke gevolgen een wijziging van omstandigheden voor een individuele arbeidsovereenkomst kan leiden, dient in de eerste plaats te worden onderzocht of de werkgever daarin als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden, en of het door hem gedane voorstel redelijk is. Voorts dient te worden onderzocht of aanvaarding van het door de werkgever gedane redelijke voorstel in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd . Tegen het hanteren van deze maatstaf door het hof (rov. 4.4) is in dit cassatieberoep geen bezwaar gemaakt.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/cc35e2f92e94b1c65597dcfe874f4f381874a01b822a2fbf4bf18558a19a402d. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt cc35e2f92e94b1c65597dcfe874f4f381874a01b822a2fbf4bf18558a19a402d, en de alinea staat in dat document op bytes 19415 tot 20671.