Onder 2.9 Parket bij de Hoge Raad 17 juni 2016

Voor de werknemer kan de verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds naast een pensioenovereenkomst tot dubbele pensioenaanspraken leiden. Een beroep van de werknemer op beide aanspraken wordt in de literatuur als niet toelaatbaar beschouwd. Een dergelijk beroep zou in strijd zijn met het goed werknemerschap (art. 7:611 BW), de pensioenaanspraak zou beperkt moeten blijven tot die op het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds. Het eisen van nakoming van de pensioenovereenkomst zou ook naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar kunnen zijn. Daarnaast kan de dubbele pensioenaanspraak tot een bovenmatig pensioen leiden, d.w.z. dat de begrenzingen die de belastingwetgeving aan pensioenen stelt worden overschreden. Bij een fiscaal onzuivere pensioenregeling –geen fiscale kwalificatie als pensioenregeling- vervalt de zo geheten omkeerregel en is de gehele pensioenaanspraak direct belast . Voor het verleden wordt daarover loonbelasting geheven bij de pensioenuitvoerder terwijl de toekomstige pensioenopbouw bij de werkgever wordt belast. In vergelijking met de aan het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds verschuldigde premie kan de aan de andere pensioenuitvoerder betaalde premie lager zijn of geen werknemersdeel hebben omvat. In de rechtspraak zijn voorbeelden te vinden dat de werkgever in een dergelijke situatie het ontbrekende werknemersdeel van de premie alsnog op de werknemer heeft kunnen verhalen. Het ging dan om gevallen waarin de werknemer aanspraak maakte op het (gunstiger) pensioen van het bedrijfstakpensioenfonds.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/3e8240dd9072c2481b52ab380ce2678f1f665784812c5600827d0ef5ad0e1745 | shasum -a 256