Citaat | Parket bij de Hoge Raad 30 juni 2023

Onder 4.19 Parket bij de Hoge Raad 30 juni 2023

Een alinea uit Parket bij de Hoge Raad 30 juni 2023, ECLI:NL:PHR:2023:642.

De observaties van de auteurs lijken mij juist. Toe te voegen is nog dat het niet wenselijk is dat een ontslag op staande voet bij een vermoeden van ernstig laakbare gedragingen van een werknemer waarmee de werkgever niet bekend was en onderzoek nodig is om daarover duidelijkheid te krijgen, de facto niet mogelijk is, omdat niet voldaan is aan de onverwijldheidseis, en alleen bij ‘heterdaden’ rechtsgeldig ontslag op staande voet zou kunnen worden gegeven. Dit zou er immers toe leiden dat een werkgever in situaties die juridisch gezien net zo dringend zijn als ‘heterdaden’, niet dezelfde juridische sanctiemiddelen tot zijn beschikking heeft, terwijl juist in gevallen waarin (stelselmatig en/of langdurig) laakbaar gedrag alleen door onderzoek aan het licht kán komen (bijv. vanwege de aard van het laakbare gedrag of de functie van de werknemer), en waar dus meer onderzoek voor nodig is om dit te achterhalen, de (zware) sanctie van het ontslag op staande voet in de rede ligt.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/32ec34df299155f0262f5ce277cfca8630b87246d352918c8bdee8766483a2d6. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 32ec34df299155f0262f5ce277cfca8630b87246d352918c8bdee8766483a2d6, en de alinea staat in dat document op bytes 43836 tot 44944.