Onder 4.8 Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026

“5.21. Het hof zal aan [Werknemer] een billijke vergoeding toekennen ter hoogte van € 220.000,-- bruto. Ter onderbouwing van de hoogte van dit bedrag dient het volgende. Zoals hiervoor is overwogen, heeft ING ernstig verwijtbaar gehandeld c.q. nagelaten in het herplaatsingstraject waardoor de verhoudingen verstoord zijn geraakt. Dat betekent dat moet worden beoordeeld hoe het met de arbeidsovereenkomst zou zijn verlopen als het ernstig verwijtbaar handelen c.q. nalaten niet had plaatsgevonden. Niet vaststaat dat als het herplaatsingstraject vlekkeloos zou zijn verlopen, [Werknemer] wel zou zijn herplaatst. Die kansen waren, ook als ING wel aan haar verplichtingen had voldaan, niet zo groot geweest, nu de herplaatsingsmogelijkheden binnen ING, gelet op het functie- en salarisniveau van [Werknemer], beperkt waren. Ook bij een goed verlopen herplaatsingstraject was de kans aanzienlijk geweest dat [de] arbeidsovereenkomst alsnog zou zijn geëindigd. Omdat de herplaatsingstermijn in het geval van [Werknemer] zes maanden betrof zal het hof een billijke vergoeding toekennen ter hoogte van het salaris inclusief bonus voor de duur van zes maanden als inkomensschade. Het hof rondt dit bedrag af op € 220.000.- bruto. Het verzoek van [Werknemer] onder primair I en subsidiair II zal daarom tot dit bedrag worden toegewezen.”

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/181f0dfddc5f50276ef0b3c7304115455ca66fb36fc7c6657e197281ae2c50f8 | shasum -a 256