Citaat | Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026

Onder 4.31 Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026

Een alinea uit Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026, ECLI:NL:PHR:2026:682.

(58) Als binnen ING verwacht wordt dat een werknemer in het kader van een voorgenomen organisatiewijziging boventallig zal worden, dan krijgt deze medewerker op grond van artikel 1.2 van het Sociaal Plan de status preventief mobiel. De medewerker wordt dan aangemerkt als voorrangskandidaat, wat inhoudt dat deze medewerker als eerste mag solliciteren op een openstaande functie in verhouding tot andere interne of externe kandidaten. Bovendien voorziet artikel 4.1 en 4.2 van het Sociaal Plan in een bemiddelingstermijn. Dit betekent dat een medewerker die als boventallig is aangemerkt gedurende een periode van zes maanden intensieve begeleiding ontvangt van Career Services (Mobility). Career Services werkt samen met de werknemer aan een plan om een passende interne of externe functie te vinden. Indien nodig kan deze periode van zes maanden worden verlengd tot maximaal negen maanden.”

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/181f0dfddc5f50276ef0b3c7304115455ca66fb36fc7c6657e197281ae2c50f8. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt 181f0dfddc5f50276ef0b3c7304115455ca66fb36fc7c6657e197281ae2c50f8, en de alinea staat in dat document op bytes 67908 tot 68815.