Onder 5.87 Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026

Een argument zou kunnen zijn dat de i-grond meteen de deur openzet voor de cumulatievergoeding, die blijkens de parlementaire geschiedenis als compensatie dient voor het onvoldragen ontslagdossier. De rechter kan aan de hand van alle omstandigheden van het geval beslissen over toekenning van de cumulatievergoeding en vaststelling van de hoogte daarvan. Daarbij spelen de gevolgen van het ontslag voor de werknemer en eventuele ernstige verwijtbaarheid van de werkgever geen rol (zie onder 5.31). De aanwezigheid van de i-grond of een van de andere ontbindingsgronden leidt echter zeker niet direct tot toekenning van een billijke vergoeding. Daarvoor is nodig dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten dat heeft geleid tot de ontslaggrond. Dit verschil maakt dat er over het al dan niet toekennen van een billijke vergoeding eigenlijk altijd een (uitvoerig) debat zal hebben plaatsgevonden over het precieze handelen of nalaten van de werkgever en de vraag of dat voldoet aan de maatstaf van ernstige verwijtbaarheid. Bij de cumulatievergoeding hoeft dat debat er niet te zijn geweest. Hiermee speelt dan toch het verrassingsaspect weer een rol of, zo zou je ook kunnen zeggen, hoor en wederhoor.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/181f0dfddc5f50276ef0b3c7304115455ca66fb36fc7c6657e197281ae2c50f8 | shasum -a 256