Onder 5.99 Parket bij de Hoge Raad 3 juli 2026

5.100 Een andere mogelijkheid is dat het hof op de mondelinge behandeling meedeelt dat het voornemens is een cumulatievergoeding toe te kennen omdat mogelijk de i-grond wordt toegepast, en de werkgever voorhoudt of hij dan zijn verzoek wil intrekken. De werkgever kan dan hetzij direct op de mondelinge behandeling, hetzij kort daarna aan het hof laten weten of hij gebruik wil maken van de intrekkingsmogelijkheid. Maar dan nog geldt, in de situatie dat de arbeidsovereenkomst in eerste aanleg al is ontbonden, dat ook de daarop volgende scenario’s moeten worden uitgewerkt, herstel of billijke vergoeding. Waarbij wellicht ook nog denkbaar is dat de keuze van de werkgever om gebruik te maken van zijn intrekkingsrecht afhankelijk wordt gesteld van de daarop volgende keuze van de werknemer, herstel of billijke vergoeding. Een ander probleem is dat de werkgever pas een beredeneerde keuze kan maken als bekend is hoe hoog de billijke vergoeding zal zijn. Het is echter zeker niet gezegd dat het hof daarover zijn oordeel tijdens de mondelinge behandeling al heeft afgerond, mede gelet op het feit dat (a) op de mondelinge behandeling nog nieuwe informatie naar voren kan komen, en (b) het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding best complext kan zijn. Maar zonder rechterlijke uitlating over de hoogte van de billijke vergoeding is het de vraag of op zinvolle wijze gebruik kan worden gemaakt van het intrekkingsrecht (zie ook al Groen, onder 5.15).

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/181f0dfddc5f50276ef0b3c7304115455ca66fb36fc7c6657e197281ae2c50f8 | shasum -a 256