Onder 3. Rechtbank Amsterdam 31 januari 2014

Daartoe stelt Work in Progress - kort gezegd - dat gebleken is [verweerder] de hem toebedeelde taken niet naar tevredenheid van Work in Progress uitvoert. Ter onderbouwing van die stelling verwijst zij naar een door [manager] opgestelde klachtenlijst over [verweerder] en naar de onder 1.f genoemde e-mail van [naam 3]. De klachten richten zich op de wijze waarop [verweerder] communiceert met overige werknemers en met klanten. De houding en het gedrag van [verweerder] worden door Work in Progress als onvoldoende en niet passend bij de functie en het bedrijfsconcept ervaren. Voorts is het zo dat Work in Progress heeft besloten tot een heroriëntatie van het winkelconcept. In dat kader is besloten de vestiging te Amsterdam te verbouwen en een geheel nieuwe uitstraling te geven. Door de wijziging in de bedrijfsvoering van de vestiging worden er andere eisen gesteld aan de functie van Store Manager. Work in Progress heeft er geen vertrouwen in dat [verweerder] zal kunnen voldoen aan deze nieuwe eisen. Evenmin heeft zij vertrouwen in dat de ontstane verschillen van inzicht uit de weg kunnen worden geruimd. Daarom is Work in Progress van mening dat de arbeidsrelatie niet langer kan worden voortgezet. Andere passende arbeid is niet aanwezig, en zal bovendien niet afdoen aan de specifieke karaktereigenschappen van [verweerder]. Work in Progress verzoekt daarom om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zonder toekenning van een vergoeding.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/52a2389a1597848b823843ecc5dabaff69812e5d803dd3eb3aba3177ea8429da | shasum -a 256