Onder 6. Rechtbank Amsterdam 31 januari 2014

Het gestelde disfunctioneren wordt dus op geen enkele wijze door schriftelijke documentatie ondersteund. Anders dan Work in Progress meent, heeft zij ook niet op een andere wijze aannemelijk gemaakt dat [verweerder] niet functioneerde en dat hij daarop is aangesproken. Aan de door [manager] opgestelde klachtenlijst kan in dat verband niet die waarde worden gehecht die Work in Progress daaraan kennelijk wenst te hechten. De lijst is immers ná indiening van het onderhavige verzoekschrift eenzijdig door de leidinggevende van [verweerder] opgesteld. [verweerder] heeft de daarin opgenomen klachten, evenals de klachten in de e-mail van [naam 3], weersproken en/of in een andere context geplaatst. [manager] was niet zelf ter zitting aanwezig om de klachten over het functioneren toe te lichten en/of het verweer van [verweerder] op dit punt te pareren. Dat [manager] bepaalde klachten met [verweerder] heeft besproken, zoals [naam] ter zitting verklaarde, heeft [naam] slechts van horen zeggen. [manager] heeft, nu hij niet ter zitting aanwezig was, dat niet zelf bevestigd, terwijl [verweerder] ter zitting heeft gehandhaafd dat hij nooit op zijn functioneren is aangesproken.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/52a2389a1597848b823843ecc5dabaff69812e5d803dd3eb3aba3177ea8429da | shasum -a 256