Alinea 48 Rechtbank Amsterdam 18 juni 2019

3. Aan dit verzoek legt ABN ten grondslag dat sprake is van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Van ABN kan in redelijkheid niet gevergd worden de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te laten voortduren. Kort gezegd is zowel de verhouding met het team als met de leidinggevenden ernstig verstoord. Een vruchtbare samenwerking met [verweerster] is niet (meer) mogelijk, gelet op de reeds jaren durende klaagzang, de verwijten die zij ABN maakt en de houding en opstelling van [verweerster] in het algemeen. [verweerster] heeft een hoge dunk van zichzelf, is onredelijk veeleisend en kan niet omgaan met kritiek. Zij is verder niet in staat om zaken los te laten en grijpt steeds terug naar zaken uit het verleden. [verweerster] heeft zichzelf met dit alles onmogelijk gemaakt, zowel bij haar collega-teamleden als bij haar leidinggevenden. Hierbij is van belang dat op de vorige afdeling waar [verweerster] werkte sprake was van een soortgelijke situatie. Om die reden is zij in april 2013 naar de afdeling ECT is overgestapt. Verder heeft ABN [verweerster] in 2016 aangeboden een coach/vertrouwenspersoon in te schakelen maar zij heeft dat aanbod afgewezen. Ook (langdurige) mediation heeft niet tot een oplossing geleid. Gelet op dit alles ligt herplaatsing van [verweerster] elders binnen ABN niet in de rede.

$ curl -s https://bron.page/api/v1/blobs/de858df9a63feffac57ab5ef05e39fb832154a2ef850fcef542d4abaca814eee | shasum -a 256