Citaat | Rechtbank Amsterdam 18 juni 2019

Alinea 59 Rechtbank Amsterdam 18 juni 2019

Een alinea uit Rechtbank Amsterdam 18 juni 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:4756.

13. Vervolgens is de vraag aan de orde of tevens een billijke vergoeding moet worden toegekend aan [verweerster] . Voor toekenning daarvan is slechts plaats indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren.

Zelf controleren

Voor dit citaat hoeft niemand Bron op zijn woord te geloven. Het document dat rechtspraak.nl publiceerde, staat op https://bron.page/api/v1/blobs/de858df9a63feffac57ab5ef05e39fb832154a2ef850fcef542d4abaca814eee. Wie het ophaalt en de SHA-256 ervan berekent, krijgt de858df9a63feffac57ab5ef05e39fb832154a2ef850fcef542d4abaca814eee, en de alinea staat in dat document op bytes 30111 tot 30851.